课程清单
| 序号 | 课程名称 | 课程时长 （分钟） |
| 1 | 未来已来——企业人力资源数字化转型 | 83 |
| 2 | 人力资源规划概述 | 114 |
| 3 | 与时俱进——新时代企业人才培训体系搭建 | 130 |
| 4 | 如何通过战略目标分解法构建KPI体系 | 31 |
| 5 | 目标管理与绩效管理实践篇 | 15 |
| 6 | 构建企业个人绩效评价指标体系 | 27 |
| 7 | 向世界500强学绩效管理 | 170 |
| 8 | HRBP之提升业务绩效 | 54 |
| 9 | 如何保证薪酬公平性 | 22 |
| 10 | 设计合适的销售薪酬模式 | 31 |
| 11 | 制定有效的员工奖励制度 | 28 |
| 12 | 全面薪酬体系设计实战 | 118 |
| 13 | 如何做好员工关系管理 | 32 |
| 14 | 怎样解雇员工 | 20 |
| 15 | 核心员工管理实践篇 | 24 |
| 16 | HR如何协助开好人才盘点会 | 12 |
| 17 | 识才利器之行为面试 | 31 |
| 18 | 人才测评在组织人事管理中的应用 | 119 |
| 19 | 人才招聘策略与渠道升级 | 74 |
| 20 | 关键人才怎么识别 | 61 |
| 21 | 洞悉现在，引领未来——敏捷人才盘点三板斧 | 63 |
| 22 | 劳动关系实务操作 | 334 |
| 23 | 岗位分析与岗位说明书撰写实务 | 200 |
| 24 | 四大名萃——组织经验萃取的关键角色注意事项 | 14 |
| 25 | 员工职业发展的最佳实践——以壳牌企业为例 | 33 |
| 26 | 人力资源规划的主要内容 | 314 |
| 27 | 人力资源规划实施中的注意事项 | 22 |
| 28 | 劳动法律关系与用工风险防范 | 100 |
