一、项目背景

为紧密结合发展新质生产力的要求，培养出具备创新思维和实践能力的高素质人才，中国水泥协会决定以“发展新质生产力 培养新型人才”为主题举办人力资源管理网络研修班，强化人力资源赋能组织业务发展的核心作用，推动水泥企业高质量发展。

二、培训目标

引导学员深入理解新质生产力的内涵及其对人力资源管理的新要求；探索培养新型人才的最新理论和实践方法，推动企业人力资源管理工作的创新和发展。

三、培训对象

企业分管人力资源的副总经理、首席人才官、人力资源总监、中高层管理者、培训负责人以及综合部、行政部等负责人力资源管理的相关人员。

四、学习方式

网络学习，学员实名注册并登录“水泥教育网（网址：http://www.snjy.org.cn/）”学习平台，随时报名随时开始学习。

五、培训内容

1.如何更好地推动绩效管理工作——绩效管理的正确打开方式

2.大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力

3.以新质生产力为高质量发展赋能蓄力

4.绩效KPI设计必备四项技能

5.洞悉现在，引领未来——敏捷人才盘点三板斧

6.与时俱进-新时代企业人才培训体系搭建

7.全面薪酬体系设计实战

8.劳动法律关系与用工风险防范

9.目标与计划管理——高效执行“三九”说明书

10.转型领导力（1阶）——从业务骨干向优秀管理者转型

11.跟德鲁克学MTP管理

12.创新战略思维，创造卓越企业

六、考核认证

培训确定了以“基于任务”和“关注过程”为原则的考核方法，将从过程性与获得感两个维度对学员进行考核，总成绩达到90分的学员可在线打印学时证明（24学时），学习时长可计入继续教育培训学时。

七、培训费用

收费标准为：980元/人，含师资费、组织管理、教学服务、平台使用、带宽支持等相关费用。

八、报名事宜

1.报名时间：自通知发布之日起开始报名。

2.报名联系人：郝老师  (010)63425525