课程目录
| 任职资格体系建设与应用 |
| 常用的人力资源管理工具 |
| 胜任力模型建设与运用 |
| 员工素质测评体系构建 |
| 人力资源规划 |
| 人力资源管理体系建设 |
| 劳动争议仲裁 |
| 劳动安全卫生管理与劳动保障监察 |
| 劳动合同的变更、解除、中止与管理 |
| 劳动合同的订立与履行 |
| 劳动关系的确立与调整 |
| 企业文化建设基础知识 |
| 年度经营计划制订与管理 |
| 员工福利费用核算 |
| 员工职业规划与实施 |
| 员工晋升管理 |
| 企业管理咨询基础知识 |
| 薪酬制度设计 |
| 岗位评价 |
| 薪酬调查与分析 |
| 薪酬统计分析 |
| 薪酬信息采集 |
| 绩效改进技术 |
| 战略绩效管理 |
| 绩效考评结果的计算 |
| 绩效信息的采集 |
| 绩效考核表的设计 |
| 绩效考核的方法 |
| 绩效管理基础知识 |
| 培训体系建设 |
| 内训师队伍建设六步法 |
| 学习地图设计与应用 |
| 培训效果评估 |
| 培训经费的核算与控制 |
| 培训的常见方法 |
| 课程设计与开发 |
| 培训内容呈现 |
| 员工培训的分类设计 |
| 培训计划的撰写 |
| 员工培训需求调研与分析 |
| 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计 |
| 人力资源配置管理 |
| 招聘效果评估 |
| 企业新员工录用管理 |
| 人员流动分析 |
| 胜任力模型在招聘中的应用 |
| 面试技能 |
| 招聘甄选方法 |
| 简历撰写技巧 |
| 企业应聘人员的选拔 |
| 人员招聘的程序与信息发布 |
| 人才结构分析与应用 |
| 人力资源规划常用工具 |
| 人力资源供求预测与平衡 |
| 组织结构变革 |
| 组织结构设计 |
| 人力资源费用预算与核算 |
| 企业劳动定额管理 |
| 工作说明书的撰写 |
| 岗位管理基础知识 |
| 工作岗位调查 |
| 企业人力资源规划信息的采集与处理 |
| 人力资源管理者职业化心态 |
| 人力资源数据分析 |
| 人力资源项目管理 |
| 高效时间管理 |
| 人力资源开发与管理 |
| 员工激励理论 |
| 管理心理与组织行为 |
| 财务管理基础知识 |
| 精益生产管理基础知识 |
| 现代企业管理 |
| 劳动法 |