1.培训对象：干部培训者、后备干部。

2.培训目的：

（1）帮助干部培训者掌握典型的心理测试工具的使用和结果分析，以便协助组织部门挑选合适的人才进入领导或管理岗位。

（2）帮助后备人才通过自我测试和分析进一步科学认识自我，以便选择适合自己的岗位。

3.培训内容：

（1）领导者和管理者共同的性格和人格特点。

（2）典型心理测试工具的使用。

（3）如何正确分析测试结果 。

4.培训方式：到顺义研修中心面授。